101213我进入目前就职的公司工作！
1014月份发现我怀孕
1019月22日开始请安胎假
※我一进入公司就是上晚班工作到我请安胎假9/22都是晚班！
安胎假等同病假，所以是前30天 有半薪！
那如果超过30天后，算是无薪资的安胎假
那公司假单上应该是要KEY事假吗？！
因为公司告诉我因为已经超过30天病假，
所以病假跟事假都没有薪水的
我想说 这样对我会有影响吗？！
还有我打算产假休完，接着跟公司请育婴假！
不过我有看过法条育婴假必须再目前公司就职满一年！否则公司可以拒绝！
我是101213报到目前公司，如果要算一年，也要102213才满！
那我必须要等到102213才能跟公司提出育婴假的需求吗？！
还是说要提早跟公司说呢？
因为怕太早跟公司说，公司会觉得我都计画好了，而拒绝我！
如果请育婴假的流程需要很久吗
有没有哪位妈妈跟我情况类似的
一年有30天的有薪病假， 二年内最高可请一年的病假(住院OR安胎) 这属于劳保局的规定， 育婴留职停薪等产假完再找请就可以了， 应该填填表格让主管核准之类的就办好手续了， 另育婴留职停薪一次以半年为期，(最少要申请半年) 前半年劳保有给付六成的投保薪资。
因为公司告诉我因为已经超过30天病假， 所以病假跟事假都没有薪水的 我想说 这样对我会有影响吗？！ ------------------------------------- 虽然都无薪, 还是要用病假名义申请, 因为有法源保障 事假一年只有七天, 如果超过七天公司不准假, 妳怎么办? 妳的预产期应该是明年初吧 产假8周结束, 妳的年资还未满一年吗? 等年资满一年再提出, 比较不会有争议(劳保局也会审核的)
请病假吧 有凭有据 有医院证明 请病假 公司不会说啥 另外你四月怀孕 生产完 做完产假 应该已经满一年了 产假结束 只要确定离你就职 已经一年 就可以开始请育婴假了 只是2月上班 9月开始请假 又是产假 又是育婴假 要有回去公司 位置可能已经有大变化的体认
我的预产期是12/8 而且第二胎了 怕会提早生产！ 我是打算产假请完 大约是明年1月中旬了 接着请婚假了婚假有8天！ 看请完婚价能到几号