如题,我很年轻就跟我老公意外中奖,
我们非常欢迎肚子这个孩子的到来,
可能看到这篇文的妈妈们应该会狠狠赏我几巴掌,连基本的都不知道!
但是我才21岁呀请包含我的不懂事!
但是我的预产期9/3,我想在7/15开始请两个月的产假(生前两个月开始请)
生完后要直接接着请育婴假半年,不知道可不可以就是了?
薪资方面,我听说在公司满一年还半年在产假可以领全薪,
我在2014/02/10进外商公司由派遣发薪,
直到2014/10/01转正职,做到至今,
我一直纳闷到底是从我在派遣的时间算起还是转正职算起可以领到全薪,
法律文写的好複杂(本人国文造诣不好吧哭哭)
老公跟我是同公司的,当兵后离职也不知到相关孕妇的保障,
育婴假又要怎么请??
育婴假可以在生前跟公司办理所有程序吗??
还是必须生下来才能请?
请各位妈妈指点迷津,我真的有点混乱!!!!!
不确定你的您资怎麻算,
不过育婴假依据劳基法是小孩三岁前可请两年,前半年是支付六成薪,
并不是全薪,这方面您可能要再确认
同一公司仼职，年资满6个月以上，即可请产假56天（全薪）、育婴留停（投保的6成薪-只能领6个月）
你的年资应当从转正职后起算
生产前后可请产假但需要証明（出生証明书），不过你提早2个月请是有点夸张（也许用安胎証明吧），可是如果56天结束却还没生呢（也可能逾期生产也），除非你剖腹产或催生。
我建议你，直接向公司的人资单位问产假的事吧！
育婴假要小孩出生才能申请（要有户口名簿）
(原作者于 2015-03-29 01:14:27 重新编辑过)
真的非常谢谢妈妈们，我想还是撑到生前的一个礼拜再请吧！
感谢你们，真的。
妈妈是身体不舒服吗？如果你是不舒服，有些公司可以请安胎假，看你们公司的规定。
我当初预产期是12月底，医生10月就警告我要休息要小心不能太累，一直希望我请假休息。所以我撑到11月底就请假了，然后宝宝1月才生
我是来给版妈吐槽的
第一
不能在预产期两个月前请产假(公司是可以有权拒绝的)
实务上以及劳工局有公告
产假最早得于预产期前一个月申请
所以除非在公司同意之下
不然都是预产期前一个月是合理的
再说万一你两个月之后都还没生小孩
再第一胎的情形之前
没有小孩当然就不能申请育婴留职停薪
所以保险起见
最好是在预产假前一个月再申请产假
以免发生产假没了小孩还没生的窘境
另外薪资方面
之前是派遣公司外派到现在这个公司
所以年资是在派遣公司的
但2014/10/01转正职
也就是说你在2014/04/01以后请产假才可以领全薪
其次
现行法领只有育婴留职停薪没有育婴假
所以等你要请产假之前
顺便跟公司说你要申请育婴留职停薪
公司有公司的程序
会建议先问人事弄清楚公司的规定
一般都要照公司规定所以妳的问题请到妳公司问人事小姐，她们才会有正确的答案
产假基本上从转正职后开始算，可以提早一个月请，但如果妳想提早二星期，可能可以问一下医生看能不能帮妳开证明请安胎假，(安胎假算病假)
育婴假像我公司是产假请完后要上班前再拿相关证明到公司办，没有办法先办
也就是说你在2014/04/01以后请产假才可以领全薪
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打错了
应为2015/04/01